COLD IS GOLD × CLEANY
BRIEF OPÉRATIONNEL · AVRIL 2026

Un flux prévisible
de nouveaux contrats de nettoyage.

Ce document détaille un plan opérationnel pour développer votre portefeuille de clients tertiaires (bureaux 500 à 10 000 m²) grâce à la prospection cold email, auprès des dirigeants et Office Managers d'entreprises en Île-de-France — lecture ~ 6 minutes.

À lire avant

Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.

Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.

L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.

Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ

On connaît votre ADN.

Cleany est une entreprise de nettoyage professionnel responsable fondée en 2012 par Alexandre Bellity (CEO, diplômé SKEMA) et Olivier Saint-Germain (DG, co-fondateur). Siège social à Saint-Ouen (93). Cleany se positionne comme la première entreprise spécialiste du nettoyage de bureaux 2.0, avec un modèle reposant sur trois piliers : flexibilité, simplicité, sans engagement long terme. 420 Cleaners en CDI, 95 % de rétention client, satisfaction agents 9/10. Couverture Paris / Île-de-France et grandes métropoles de province (cible de cette campagne : IdF uniquement).

100 %
de Cleaners en CDI
vs 83 % en moyenne sectorielle — la même équipe pendant 3 ans, pas un nouveau visage tous les 4 mois
9/10
satisfaction des agents
l'un des plus hauts taux du secteur, mesuré en interne sur les 420 Cleaners
95 %
rétention client annuelle
les clients restent en moyenne plusieurs années, signe de la qualité de service au quotidien
35+
clients actifs référencés
dont BIC, Bouygues, Aigle, The Kooples, Webedia, Bird&Bird, Salle Pleyel, Ministère des Armées

Ce qui vous différencie

Ce qui distingue Cleany, c'est la combinaison de trois choix structurels que les grands groupes du secteur (Onet, Atalian, Samsic, Elior Services) ne peuvent pas offrir à cette échelle : 100 % des Cleaners en CDI (la même équipe pendant 3 ans plutôt qu'un nouveau visage tous les 4 mois, qualité de service stable et image employeur du prospect protégée), 100 % de produits éco-certifiés (en standard, pas en option payante, ce qui colle aux engagements RSE des entreprises certifiées B-Corp ou Ecovadis), et aucun engagement long terme (vs les contrats 3 à 5 ans subis avec les acteurs historiques). Ce trio fait que les Office Managers et les directions générales reprennent la main sur un poste de dépense souvent figé.

Ce qu'on va pousser pour vous

Pour cette campagne, on pousse l'offre cœur Cleany : le nettoyage récurrent professionnel pour bureaux de 500 à 10 000 m², en Île-de-France. La cible : dirigeants, Office Managers, directeurs des services généraux et heads of facilities en PME-ETI parisiennes (de 30 à 700 personnes selon densité d'occupation). Trois angles à mettre en avant : le 100 % CDI des Cleaners (différenciateur fort vs les contrats courts ou intérim des concurrents historiques), la démarche écoresponsable native (100 % produits éco-certifiés en standard), et la flexibilité sans engagement long terme (levier décisif pour ceux qui héritent d'un contrat 3-5 ans subi avec un grand groupe et veulent reprendre la main).

02 / VOTRE MARCHÉ

Un marché identifié et qualifié.

On a estimé le marché en croisant les données INSEE (~5 300 ME-ETI franciliennes de 50 à 500 salariés) avec une projection des PME 30 à 50 personnes occupant des bureaux > 500 m². On retient les entreprises occupant 500 à 10 000 m² de bureaux en Île-de-France, soit grossièrement 30 à 700 collaborateurs à 15 m²/personne. On exclut les très grosses ETI au-delà de 700 personnes (généralement servies par les acteurs historiques avec des contrats groupe) et les startups en coworking (sans contrat de nettoyage propre). On a volontairement gardé les chiffres en fourchette basse pour rester crédibles.

~10 000
établissements identifiés
PME-ETI occupant entre 500 et 10 000 m² de bureaux en Île-de-France (hors très grandes entreprises et startups en coworking)
~5 000
prospects contactables
après application du ratio de 50 % (interlocuteur + email trouvables)
~83
opportunités commerciales
sur 12 mois (moyenne pondérée des 4 scénarios, 4 emails par prospect)
~17
nouveaux clients potentiels
sur 12 mois (taux de closing observé chez Cleany : 20 %)

Comment on construit cette base

Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.

Pourquoi 50% de contactables

Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.

Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS

10 établissements identifiés par notre IA.

Avant de lancer la campagne sur l'intégralité de la base, on a constitué un échantillon de 10 prospects réels pour valider trois choses : l'accès aux décideurs (CEO, COO, Office Manager, Head of Workplace), la pertinence du ciblage par profil (PME-ETI parisiennes 500 à 10 000 m²), et la qualité des signaux exploitables pour la personnalisation. Un signal, c'est un fait identifiable qui permet d'écrire une première phrase d'email qui ne sonne pas comme une template. Pour ces 10 prospects, on a identifié nominativement le dirigeant et un signal récent : déménagement, levée de fonds, ou engagement RSE récent. Le même travail sera appliqué à l'intégralité de la base au lancement de la mission.

Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.

Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.

01

Mistral AI

Arthur Mensch · CEO & co-fondateur
Première décacorne française, IA souveraine open source — nouveau QG dans le 18e arrondissement de Paris
SIGNAL DÉTECTÉ

Nouveau QG dans le 18e arrondissement pour accueillir 400 employés. Levée de 1,7 milliard d'euros en septembre 2025, valorisation de 11,7 milliards d'euros, première décacorne française, partenariat stratégique annoncé avec ASML.

POURQUOI CE PROSPECT POUR CLEANY

Un déménagement vers un nouveau siège = remise en jeu complète du contrat de nettoyage. Pour une boite où le discours de souveraineté européenne est central, le 100 % CDI français et le 100 % éco-certifié sont des arguments de cohérence interne forts.

02

Pennylane

Arthur Waller · CEO & co-fondateur
Fintech accounting, plateforme d'expertise comptable nouvelle génération — siège 2-4 rue Jules Lefebvre, Paris 9e
SIGNAL DÉTECTÉ

Levée de 175 M€ menée par TCV en janvier 2026, valorisation > 3,5 Md€. Statut centaure atteint en décembre 2025 avec 100 M€ d'ARR, 900 employés (vs 800 six mois avant), 700 000 utilisateurs.

POURQUOI CE PROSPECT POUR CLEANY

900 collaborateurs sur le siège du 9e, avec une croissance de 100 personnes en 6 mois. À ce rythme, c'est souvent le turnover des agents de nettoyage qui plombe la qualité du cadre — précisément ce que résout un modèle 100 % CDI.

03

Swile

Loïc Soubeyrand · CEO & fondateur
Worktech licorne, avantages salariés et expérience employé — nouveau QG 3 500 m² au Morning Sentier, Paris 9e
SIGNAL DÉTECTÉ

Nouveau QG de 3 500 m² sur 6 étages au Morning Sentier (Paris 9e), conception « hybride et collaborative » (3 plateaux postes de travail, 42 salles de réunion, 4 terrasses). CA projeté 230 M€ en 2025 (+13 %).

POURQUOI CE PROSPECT POUR CLEANY

Une boite qui vend de l'expérience employée a intérêt à ce que ses propres bureaux soient un modèle. Le contrat de nettoyage est en train de se figer pour 3 ans — c'est exactement la fenêtre où un modèle sans engagement permet de tester avant de signer.

04

Brevo (ex-Sendinblue)

Armand Thiberge · CEO & fondateur
Plateforme marketing relationnel internationale — premier siège parisien 4 000 m² sur 4 niveaux (17e)
SIGNAL DÉTECTÉ

Premier siège parisien historique de 4 000 m² sur 4 niveaux dans le 17e arrondissement, projet livré en 4 mois. Brevo finalise une montée en gamme après le rebranding Sendinblue, accent fort sur la professionnalisation du cadre de travail.

POURQUOI CE PROSPECT POUR CLEANY

4 000 m² livrés en 4 mois = installation récente, contrat de nettoyage probablement installé en urgence avec un fournisseur mis à disposition par le bailleur. Cas très commun où le contrat sera revu dès la première année si on propose mieux.

05

Alice & Bob

Théau Peronnin · CEO & co-fondateur
Ordinateur quantique sans erreur (cat qubits) — sièges Paris et Boston
SIGNAL DÉTECTÉ

Série B de 100 M€ en janvier 2025 menée par Future French Champions (Bpifrance + AVP), 130 M€ levés au total. Croissance forte : 110 employés. Moitié des fonds destinée à construire un labo et une unité de production, l'autre à renforcer l'équipe.

POURQUOI CE PROSPECT POUR CLEANY

Construction d'un labo + production = nouveau site à équiper intégralement, contrat de nettoyage à créer ex nihilo. C'est le moment idéal pour pitcher une offre 100 % CDI en standard plutôt que de hériter d'un prestataire pris dans l'urgence.

06

Aircall

Olivier Pailhès · CEO & co-fondateur
Solution SaaS de téléphonie d'entreprise 100 % cloud — Paris (HQ Europe) + New York
SIGNAL DÉTECTÉ

Scale-up co-fondée en 2014 (eFounders + Y Combinator 2015), 700 collaborateurs répartis Paris-New York. Discours public du CEO sur « l'humain ne peut pas être remplacé par une machine » dans plusieurs interviews 2024-2025. Position parfaitement alignée avec le modèle 100 % CDI Cleany.

POURQUOI CE PROSPECT POUR CLEANY

Un CEO qui défend publiquement « la valeur du contact humain » appréciera l'argument « la même équipe pendant 3 ans » vs le turnover des agents de nettoyage. Cohérence interne directement exploitable.

07

Qonto

Alexandre Prot · CEO & co-fondateur
Néobanque B2B européenne — siège 18 rue de Navarin, Paris 9e
SIGNAL DÉTECTÉ

Pivot stratégique vers la profitabilité fin 2025 annoncé publiquement par le CEO, focus sur 4 marchés cœur (FR/ES/IT/DE). Phase de rationalisation des coûts indirects en cours.

POURQUOI CE PROSPECT POUR CLEANY

Quand une scale-up bascule vers la profitabilité, chaque ligne de coût indirect est revue. Le contrat de nettoyage — souvent oublié depuis l'emménagement — est typiquement ré-attaqué pour optimiser. Cleany sans engagement répond exactement à cette logique.

08

PayFit

Firmin Zocchetto · CEO & co-fondateur
SaaS RH-paie pour PME-ETI européennes — QG Quai 8 (Paris)
SIGNAL DÉTECTÉ

Plus de 600 PayFiters au QG du Quai 8, qui intègre une salle de sport interne, des tables de ping-pong et des zones de détente. Communication publique très forte sur la qualité de vie au travail comme avantage employeur.

POURQUOI CE PROSPECT POUR CLEANY

Une boite qui investit autant dans le cadre de vie au bureau ne peut pas tolérer un nettoyage moyen. Le 100 % CDI et la satisfaction agents 9/10 sont des arguments mesurables qui s'intègrent directement dans leur discours employeur.

09

Owkin

Thomas Clozel · CEO & co-fondateur
Healthtech IA pour la recherche médicale — siège 14 boulevard Poissonnière, Paris 9e
SIGNAL DÉTECTÉ

Healthtech licorne, partenariats avec laboratoires pharmaceutiques majeurs (Bristol-Myers Squibb, Sanofi). Croissance internationale (Paris + USA), forte exigence sur l'environnement de travail (recrutement de profils médicaux et data science).

POURQUOI CE PROSPECT POUR CLEANY

Travailler dans la santé impose un standard d'hygiène et de protocoles de nettoyage non négociable. Cleany peut faire valoir ses 100 % produits éco-certifiés + ses protocoles personnalisés pour les environnements sensibles.

10

Younited Credit

Geoffroy Guigou & Charles Egly · co-fondateurs
Fintech crédit instantané et BNPL européen (Next40) — siège 21 rue de Châteaudun, Paris 9e
SIGNAL DÉTECTÉ

Fintech Next40, expansion européenne en cours (BNPL, cartes), près de 500 collaborateurs au siège du 9e. Cluster fintech très dense rue de Châteaudun (proche de Pennylane et Qonto).

POURQUOI CE PROSPECT POUR CLEANY

Un argument fort : avec 3 grandes fintech (Pennylane, Qonto, Younited) dans un rayon de 500 mètres, il y a une logique de mutualisation possible des Cleaners. Cela permet de garantir une équipe stable sans surcoût.

04 / PERSONNALISATION IA

Des emails qui semblent écrits à la main.

Entre un email qui finit dans la corbeille et un email qui déclenche une réponse, l'écart tient souvent à la première phrase. Si elle pourrait être envoyée à n'importe quel CEO ou Office Manager parisien, l'expression « vu votre site » tombe à plat — le destinataire sait qu'on n'a rien lu. Le bon test mental est simple : en lisant la phrase, le décideur doit se dire « OK, lui s'est réellement renseigné sur ma boite ». Pour y arriver, on a identifié trois signaux de personnalisation qui se trouvent sur 60 à 85 % des PME-ETI parisiennes ciblées. Chaque email contient au moins l'un d'eux, formulé avec un fait précis (un déménagement, une levée, un engagement RSE) et le vocabulaire du métier (siège, plateau, contrat de nettoyage, prestataire, CDI, éco-certifié).

Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.

Voici les 3 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.

Ce qu'on cherche Un changement immobilier récent (ouverture d'un nouveau siège, prise à bail d'un plateau supplémentaire, déménagement). C'est le moment privilégié où le contrat de nettoyage se rejoue.
Où on le trouve Workplace Magazine, Office Snapshots, Maddyness, Frenchweb, Le Crieur Public, Le Journal des Entreprises, page « Bureaux » sur Welcome to the Jungle, posts LinkedIn du dirigeant ou du Office Manager.
Faisabilité estimée 60 %
EXEMPLE CONCRET
Donnée brute : Swile vient d'emménager dans son nouveau QG de 3 500 m² au Morning Sentier (9e arrondissement), conception « hybride et collaborative » sur 6 étages avec 42 salles de réunion.
Dans l'email : « Je viens de voir votre installation au Morning Sentier, le 9e et les 3 500 m² sur 6 étages. C'est précisément le moment où le contrat de nettoyage se rejoue. Peu d'entreprises savent qu'on peut tester un prestataire 100 % CDI sans engagement long terme avant de figer pour 3 ans. »
Ce qu'on cherche Levée série A/B/C, atteinte d'un cap (centaure, licorne, décacorne), embauches massives annoncées, expansion internationale. Indique une phase où la qualité du cadre de travail devient un sujet stratégique RH.
Où on le trouve Maddyness, Capital, Les Échos, Frenchweb, Bpifrance Press, posts LinkedIn du CEO, communiqués de presse, page actualités du site.
Faisabilité estimée 85 %
EXEMPLE CONCRET
Donnée brute : Pennylane a annoncé en janvier 2026 une levée de 175 M€ menée par TCV, atteinte des 100 M€ d'ARR (statut centaure), 900 employés (vs 800 six mois auparavant).
Dans l'email : « Vu votre levée de 175 M€ menée par TCV en janvier, et le passage à 900 collaborateurs sur le siège du 9e. À ce rythme de croissance, c'est souvent le turnover des agents de nettoyage qui plombe la qualité du cadre. C'est ce que résout un modèle 100 % CDI : la même équipe pendant 3 ans, pas un nouveau visage tous les 4 mois. »
Ce qu'on cherche Publication d'un manifeste RSE, obtention d'une certification (BCorp, Ecovadis Gold ou Platinum, ISO 14001), bilan carbone publié, label énergie verte, mention dans un classement RSE, recrutement d'une Sustainability Manager.
Où on le trouve Page « Engagements » du site, rapport annuel ESG, posts LinkedIn de la Sustainability Manager ou de la DRH, articles ESG, B-Corp directory, Ecovadis directory.
Faisabilité estimée 70 %
EXEMPLE CONCRET
Donnée brute : Brevo a publié son rapport climat 2025 et a fait certifier son nouveau siège du 17e en énergie verte 100 % renouvelable.
Dans l'email : « Vu votre rapport climat 2025 et la certification énergie verte du siège du 17e. La cohérence passe aussi par les prestataires : beaucoup d'entreprises certifiées qui nous appellent veulent passer à du nettoyage 100 % éco-certifié. C'est notre standard depuis l'origine, pas une option payante. »
05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES

De vraies campagnes que nous avons produites.

Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.

Campagne 01 / 13

Matériel EMS × coachs & studios sportifs

Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Bio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
Campagne 02 / 13

Agence OVB × prospection Instagram automatisée

Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Un post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Campagne 03 / 13 · EN

Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur

Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
Campagne 04 / 13

Caviste × restaurants & hôtels

Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IA Type et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
Campagne 05 / 13

Stands éco-conçus × salons professionnels

Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
Campagne 06 / 13

Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking

Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Type d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
Campagne 07 / 13

Affacturage × TPE/PME du BTP

Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
Campagne 08 / 13

Maison d'édition × impression d'art

Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
Campagne 09 / 13

Socratech.io × création de contenus vidéo

Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Une intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Campagne 10 / 13

Vidéo IA générative × marques & marketing

Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Secteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
Campagne 11 / 13

SaaS de pilotage × bureaux d'études

Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
Campagne 12 / 13 · EN

Marketing d'influence × marques de spiritueux

Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Catégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Campagne 13 / 13

Rédaction éditoriale × marques de vin

Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Analyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
06 / ÉTUDES DE CAS

Ce qu'on a déjà fait.

Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voir l'étude complète →
Agence OVB
Services B2B · 8 salariés · Accompagnement 12 mois
De 500K€ à 2M€ de CA
Quadruplement du chiffre d'affaires en 12 mois grâce à la prospection cold email
Voir l'étude complète →
Thomas Bennett Group
E-commerce · 15+ salariés · Campagne 1 mois
33 opportunités en 20 jours
Prospection ciblée sur un panel de 3 000 décideurs e-commerce
Voir l'étude complète →
07 / RÉTROPLANNING

Comment se déroule la mission.

Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.

Phase 1
Setup technique
Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h)
Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence
Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD
Semaines 3-4
Phase 5
Lancement
Semaine 5
Phase 6
Reporting
Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.

Phase 1 — Setup technique

Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.

Phase 2 — Workshop (1h)

Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).

Phase 3 — Rédaction de la séquence

Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.

Phase 4 — Conception de la base de données

Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.

Phase 5 — Lancement de la campagne

Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.

Phase 6 — Reporting & optimisation

Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.

UN MOT POUR FINIR

Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.

Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. Cleany a les trois.

Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un canal régulier de rendez-vous qualifiés avec des Office Managers et dirigeants d'entreprises franciliennes prêts à changer de prestataire de nettoyage sur les 12 prochains mois — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.

Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.

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